《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上全球金融风暴的影响，大部分企业用工成本增加,生产订单反而不断减少,甚至只有支出没有收入,企业不堪重负,轻则要裁员、减薪、调岗、停产、放假,重则要破产关闭。不少企业趁机裁员、减薪、调岗、停产、放假,而无论条件和程序是否合法，导致劳资纠纷加剧,劳动关系极不稳定,国家和地方政府不得不出台相关工作指引,引导企业如何合法裁员、减薪、调岗、停产、放假；人民法院和劳动仲裁委员会不得不出台审理劳动争议案件的指导意见或会议纪要，以规范劳动争议的处理。国家出台了《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，广东省出台了《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》》、《劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引》、《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》和《劳动合同指引》。

企业如何根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《广东省工资支付条例》等法律法规的规定及上述指导意见或工作指引的要求,合法、合情、合理地裁员、减薪、调岗、停产、放假和有效应对处理各类劳动争议？主办单位特邀请知名劳动法专家梁硕南老师为学员讲授企业裁员、减薪、调岗、停产、放假和争议处理的操作技巧，以助企业合法裁员、减薪、调岗、停产、放假，减少用工成本和劳动争议。

梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，劳维集团(网)发起人兼总裁，中国劳动人事网创办人兼总经理和首席法律顾问，深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，《中国劳动人事政策法规专刊》和《劳动人事法律指南》主编，广东圳扬律师事务所劳动法律部部长，中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员，中国人力资源培训网、珠海人力资源中心、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询等培训机构的特约劳动法讲师和人力资源管理讲师。

梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动争议案件, 曾为美的集团、中国石油、大民集团、正大康地集团等世界知名大企业制定、完善、审核劳动合同和企业规章制度，是位既熟悉企业劳动管理又精通劳动人事法律，且有丰富劳动争议案件代理经验和劳动法律培训经验的复合型专家与讲师。梁老师曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题，接受过法制日报、瞭望东方周刊、英国金融时报、南方都市报、南方日报、深圳特区报、深圳电视台等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、东莞、广州、佛山、珠海、中山、武汉、湖南、江苏等全国各地讲授劳动法律课程，受到当事人和学员的好评，常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。

梁老师提供过劳动法律服务的客户包括美的集团、广东电信、中国石油、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团、时代集团、北洋投资、中华英才网、金融联、长江礼品、欧陆家庭用品、万昌印刷、汇安人力、珠海人力资源中心、金融联、泛亚人力、华盈恒信、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询、东丰精工、鸿邦电子、伯佳时装、广丰和恭、港濠制衣、泓亚光电子、冠城礼品、亿升仓储、宝科电子、新强印刷、积架宝威、立基塑胶、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉乐祥、梁沧记、金利珠宝、奥雪玛服装、晶世科技、柏特五金、深圳先科、东莞园林、方德泡绵、晶宫设计、瑞雅科技、凯旋创视、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百个企业和企业集团。

主办单位： 中国劳动人事网 中国人力资源培训网  深圳梁硕南企业管理顾问中心 广东圳扬律师事务所
   时间/地点：2009年2月28日9：30—17：30——深圳

2009年3月7日9：30—17：30——东莞

2009年3月13日9：30—17：30——广州

2009年3月21日9：30—17：30——佛山

2009年3月28日9：30—17：30——中山

参训对象：企业董事长、总经理、经理、人力资源总监、主管、企业法律顾问、劳动仲裁员、审理劳动争议案件的法官。
    培训费用：1500元/天·人(付款方式及优惠条件参见www.cn12333.com)
  

 

1、裁员(解除或终止劳动合同)种类与法律依据

2、协商解除劳动合同的操作步骤、协议书的撰写技巧、注意事项和经济补偿标准

3、过错性辞退的条件、程序、操作步骤、操作技巧和注意事项

4、非过错性辞退的条件、程序、操作步骤、操作技巧、注意事项和经济补偿标准

5、经济性裁员的条件、程序、操作步骤、操作技巧、注意事项和经济补偿标准

6、终止劳动合同的条件、程序、操作步骤、操作技巧、注意事项和经济补偿标准

7、限制解除和终止劳动合同的情形及其例外和注意事项

8、违法解除或终止劳动合同的认定标准和赔偿标准及劳动者要求继续履行劳动合同的处理

9、用工已超过1个月,因劳动者的原因没有签订劳动合同,用人单位可否解除劳动关系? 用人单位解除劳动关系是否需要支付劳动者经济补偿?如何支付经济补偿?

10、、金融风暴之下,企业可否对医疗期员工和“三期”女职工实施经济性裁员?

11、撰写解除或终止劳动合同通知书与解除或终止劳动合同证明书的技巧与注意事项

12．各种情形解除或终止劳动合同的离职协议的撰写技巧与注意事项

 

1、金融风暴之下,企业可否对员工实行减薪？如何实施减薪？具体有何方法和技巧？需要注意哪些事项？员工不同意减薪怎么办?

2、金融风暴之下,企业可否对员工实行调岗？如何实施调岗？具体有何方法和技巧？需要注意哪些事项？员工不同意调岗怎么办?

3、金融风暴之下,企业可否停工、放长假？停工放假应否支付员工工资？如何支付员工停工放假期间的工资？

4、金融风暴之下,用人单位能否与劳动者约定停工放假期间不发工资？

5、金融风暴之下，用人单位和劳动者可否不交、少交或缓交社会保险费？

6、如何与员工签订减薪、调岗、停产、放假协议？具体有何方法和技巧？需要注意哪些事项？

 

1、金融风暴之下，劳动仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件有何新变化？

2、用工已超过1个月,因劳动者的原因没有签订劳动合同,用人单位是否需要支付劳动者二倍工资?

3、计算劳动者加班工资的基数是什么?每月固定支付的各种奖金、津贴、补贴是否作为计算加班工资的基数？

4、用人单位与劳动者能否约定计算加班工资的基数？用人单位实际每月固定支付劳动者工资5000元,双方能否在劳动合同中约定计算加班工资的基数为1000元(没有低于最低工资标准)?

5、违法辞退医疗期员工和“三期”女职工,如何支付医疗待遇、医疗期和“三期”工资、经济补偿或赔偿?

6、劳动者已达退休年龄但不能享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同应否支付劳动者经济补偿？

7、金融风暴之下，劳动者以用人单位违法违约为由被迫解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?如何支付经济补偿?

8、金融风暴之下解除或终止劳动合同与平时情况解除或终止劳动合同是否有宽严之别? 劳动仲裁委员会和人民法院处理相关争议持何种态度？