会员中心 |
|
|
热门排行 |
最新文章 |
金融危机之下劳动合同管理与工资工时休假管理重点、难点、热点、疑点问题透析
2009年6月18日 作者： 中国人力资源培训网 编 辑：卫婷 出处： 本文已被浏览 347 次
| 重要提示： | 开课时间： 2009年 开课地点 7月17-18日（星期五、六）9：30-17：30 深圳市广深宾馆 7月24-25日（星期五、六）9：30-17：30 东莞市广彩城大酒店 7月30-31日（星期四、五）9：30-17：30 广州天河新达城广场 8月7-8日（星期五、六）9：30-17：30 珠海市委党校 8月14-15日（星期五、六）9：30-17：30 佛山 8月21-22日（星期五、六）9：30-17：30 上海 8月28-29日（星期五、六）9：30-17：30 北京 |
| 课程类别： | 劳动法规培训课程 |
| 开课时间： | 2009年7-8月 |
| 课程用时： | |
| 讲课语言： | 中文 |
| 开课地址： | 深圳 东莞 广州 珠海 佛山 上海 北京 |
| 费用： | 一人1天1000元，一人2天1400元。 优 惠：同一单位多人参加的，7-8折优惠；开课10天前报名并缴费的，按上述收费标准8折优惠；参加过中国劳动人事网培训的单位六折优惠；深圳梁硕南劳动咨询事务所顾问单位免费参加。 上述费用包括培训费、午餐费、讲议费等。 赠 送：（1）梁硕南老师专著，中国法制出版社即将出版的劳动合同法书籍《用人单位权益维护VS劳动者职场维权》（暂名）一本；（2）梁硕南老师主编，中国劳动人事网和劳维集团网主办的《劳动人事法律指南》杂志共6期。 |
| 付款方式： | 汇款\转帐 开户行：中国工商银行深圳市分行布吉支行 用户名：深圳梁硕南企业管理顾问中心 帐 号：4000 0223 0920 0586 262 |
| 参加对象： | 企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源总监、主管；劳动仲裁员、审理劳动争议案件的法官；企业法律顾问、劳动法专业律师；劳动法爱好者。 |
| 主办单位： | 中国劳动人事网（www.cn12333.com） 劳动法律专家网（www.sz12333.cn） 劳维集团网（www.cn12333.net） 深圳梁硕南劳动咨询事务所(深圳梁硕南企业管理顾问中心) 深圳市企业联合会 深圳市企业家协会 |
| 协办单位： | |
| 主讲嘉宾： |
主讲老师简介：
 梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，劳维集团网创办人兼总裁，中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问，深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，《劳动人事法律指南》主编，广东圳扬律师事务所劳动法律部部长，中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员，中国人力资源培训网、劳动法律培训网、珠海人力资源中心、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询等培训机构的特约劳动法讲师和人力资源管理讲师。
梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 曾为中国石油、美的集团、大民集团、正大康地集团等世界知名大企业制定、完善、审核劳动合同和企业规章制度，是位既熟悉企业劳动人事管理又精通劳动人事法律，且有丰富劳动人事争议案件代理经验和劳动人事法律培训经验的复合型专家与讲师。梁老师曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题，接受过英国金融时报、法制日报、瞭望东方周刊、南方都市报、南方日报、深圳特区报、深圳电视台等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、东莞、广州、佛山、珠海、中山、武汉、长沙、株州、徐州、南京等全国各地讲授劳动人事法律课程。梁老师主讲的课程，深入浅出，针对性强，作风大胆，理论与实践、案例相结合，并不泛风趣、生动和精彩，深受学员的好评，常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。
梁老师提供过劳动法律服务的客户包括:美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团（湖南）、时代集团（湖南）、北洋投资（湖北）、中华英才网、前程无忧、长江礼品、欧陆家庭用品、汇安人力、珠海人力资源中心、泛亚人力、华盈恒信、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询、东丰精工、鸿邦电子、深圳先科、东莞园林、凯旋创视等近百个企业和企业集团。
梁老师讲授过的劳动人事法律课程包括：《如何规范员工的入职管理、在职管理和离职管理》、《劳动合同管理及其争议处理》、《工资管理及其争议处理》、《新劳动合同法解读及企业应对策略》、《就业促进法解读及企业应对策略》、《劳动争议调解仲裁法解读及劳动争议处理技巧》、《工时休假制度的法律规定及工时、休假、加班管理》、《企业规章制度的重要性及企业规章的撰写、制订和公示要求》、《工资支付重点、难点、热点问题解读及工资支付管理》、《患病、非工伤、工伤职工的特殊保护规定及其用工管理》、《“三期”女职工、未成年工的特殊保护规定及其用工管理》、《如何依法对问题员工降职、降薪、调岗、辞退》、《劳动争议处理技巧及典型案例分析》等近百个课题。
梁老师的主要著作有：《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》、《用人单位权益维护VS劳动者职场维权》、《论企业经营期满解除或终止劳动合同应否给员工经济补偿》、《论劳动法律、法规、规章在深圳龙岗、宝安两区的适用》、《企业规章制度范本》、《劳动人事法律指南》等。 |
| 课程简介： | |
课程背景：劳动合同管理与工资工时休假管理，一直是企业最为重要的两大劳动管理。据有关资料统计，劳动合同争议与工资工时休假争议占了全部劳动争议的70%以上。2008年9月以来发生的全球金融危机，令企业经营发生严重困难，不少企业被迫要裁员减薪或停工放假，而劳动合同法及其实施条例和职工带薪年休假条例及其实施办法等法律法规的不少条文存在歧义和争议，加上国家正在起草的《企业工资条例》迟迟未见出台，目前用人单位对用工前订立劳动合同、劳动者拒签劳动合同、双倍工资支付、经济补偿金分段计算、违法解除或终止劳动合同赔偿金计算、工龄连续计算、无固定期限劳动合同签订、裁员减薪、停工放假、工资支付周期和日期、加班工资计算基数和倍数、年休假天数及休假工资计算等等有关劳动管理的重点、难点、热点、疑点问题，千方百计寻求答案，参加了不少劳动法专家、老师的课程，却始终未能如愿。而本课程可能给您带来意想不到的惊喜和收获，一直令您困惑无助的问题，本课程的授课老师给了您满意的答案。
课程大纲：
一、劳动合同管理重点、难点、热点、疑点问题透析（第一天）
（一）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，后因一方不实际履行劳动合同而发生的争议是否属于劳动争议？违约一方需要承担何种法律责任？（案例评析）
（二）用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？（案例评析）
（三）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同并应立即补订书面劳动合同，但用人单位始终不与劳动者补订书面劳动合同，应否支付劳动者二倍工资?支付二倍工资的期限是多长？（案例评析）
(四) 劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？劳动者可否随时解除或终止劳动关系？用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿？（案例评析）
(五)用人单位应当如何建立职工名册？职工名册包括哪些内容？用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册的规定，需承担何种法律责任? （案例评析）
（六）劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的约定或规定是否有效？（案例评析）
（七）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限?如何理解“非本人原因”？用人单位可否对此合理应对、合法规避？（案例评析）
（八）劳动者离职后再次回原用人单位工作的，离开多长时间工龄连续计算？离开多长时间工龄不连续计算？（案例评析）
（九)连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同？用人单位能否单方终止第二次合同而不签第三次合同？（案例评析）
（十）连续订立多少次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？（案例评析）
（十一)劳动者符合劳动合同法第十四条第二款签订无固定期限劳动合同的条件，但不提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应否与其订立无固定期限劳动合同?不签订无固定期限劳动合同有何法律风险? （案例评析）
（十二）劳动者已在用人单位连续工作满十年，但所签劳动合同是固定期限劳动合同；合同到期时，劳动者没有提出续签劳动合同，用人单位可否终止该劳动合同？（案例评析）
（十三）劳动者已在用人单位连续工作满十年，但最后一份劳动合同是固定期限劳动合同且未到期，劳动者是否有权提出变更为无固定期限劳动合同？用人单位是否有权拒绝劳动者的变更请求？
（十四）试用期可否单方延长？可否双方延长？如何合理合法约定试用期和有效防范试用期约定的法律风险？如何举证证明劳动者不符合录用条件？（案例评析）
（十五）劳动者在职期间，用人单位不支付保密费用，劳动者是否有保密义务？五劳动者离职之后，用人单位不支付竞业限制经济补偿，劳动者是否可以不遵守竞业限制约定？
（十六）劳动者哪些欺诈行为导致劳动合同无效？劳动者在入职登记表上填写的哪些内容不真实，用人单位可以据此辞退劳动者而无需支付劳动者经济补偿？（案例评析）
（十七）何谓严重违反规章制度？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？（案例评析）
（十八）如何收集劳动者违规违纪的证据？特别是“大错不犯，小错不断”的劳动者的违规证据？如何实施证据保全？如何送达处罚通知？劳动者拒收怎么办？
（十九）何谓不能胜任工作？“不能胜任工作”由谁说了算？劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪？（案例评析）
（二十）劳动合同法对劳动者兼职持何种态度？用人单位能否辞退兼职的劳动者且无需支付经济补偿？（案例评析）
（二十一）对“自动离职”该如何定性？用人单位对劳动者“按自动离职处理”，其劳动合同的解除属于劳动者解除还是用人单位解除？（案例评析）
（二十二）劳动合同法第40条的“客观情况”与劳动合同法第41条的“客观经济情况”有何异同？解除劳动合同的条件和程序是否相同？（案例评析）
（二十三）劳动者工作年限包括劳动合同法实施前后工龄的，其依法解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？何种情形年限封顶（不超过12年）？何种情形工资封顶（不超过职工平均工资3倍）？（案例评析）
（二十四）违法解除工伤、患病、三期女工的劳动合同，应当如何支付经济补偿或赔偿？违法解除工会成员、集体合同协商代表的劳动合同，应当如何支付经济补偿或赔偿？（案例评析）
（二十五）违反计划生育的女职工是否享受产假待遇？用人单位能否辞退违反计划生育的女职工而不支付经济补偿？（案例评析）
（二十六）被派遣劳动者与非派遣劳动者在劳动合同的解除条件上有何不同？派遣单位与用工单位能否不经被派遣劳动者同意而随意约定被派遣劳动者退回派遣单位的条件？（案例评析）
（二十七）劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算还是实得工资计算？是否包括加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入？（案例评析）
（二十八）用人单位终止达到法定退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者的劳动合同，是否需要支付劳动者经济补偿？（案例评析）
(二十九) 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，能否得到劳动争议仲裁委和人民法院的支持？（案例评析）
(三十)《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，能否得到劳动争议仲裁委和人民法院的支持？（案例评析）
(三十一)劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，能否得到劳动争议仲裁委和人民法院的支持？（案例评析）
(三十二)劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，能否得到劳动争议仲裁委和人民法院的支持？（案例评析）
(三十三)《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，能否得到劳动争议仲裁委和人民法院的支持？（案例评析）
（三十四）金融危机之下,企业如何合法合理裁员、减薪、调岗、停工、放假？具体有何方法和技巧？需要注意哪些事项？员工不同意裁员、减薪、调岗、停工、放假怎么办? 停工放假期间如何支付工资？？（案例评析）
（三十五）如何办理解除和终止劳动合同的手续？解除或终止劳动合同的通知书和证明书包括哪些内容？书写和送达解除或终止劳动合同的通知书和证明书需注意哪些问题？？（案例评析）
二、工资工时休假管理重点、难点、热点、疑点问题透析（第二天）
（一）工资管理重点、难点、热点、疑点问题透析
1、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义、范围及理解、适用上的误区；？（案例评析）
2、克扣工资与拖欠工资的联系和区别及理解、适用上的误区；？（案例评析）
3、工资支付周期和日期的法定与约定难题及理解、适用上的误区；？（案例评析）
4、工资扣除（代扣代缴等）的法定与约定难题及理解、适用上的误区；？（案例评析）
5、计算加班工资的基数是基本工资、底薪、标准工资还是正常工作时间工资？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？？（案例评析）
6、销售人员和计件人员因没有完成劳动定额而达不到最低工资标准，企业支付其工资可否低于最低工资标准？？（案例评析）
7、实行计件工资制中的劳动定额如何确定？计件人员因没有完成劳动定额而被安排加班的，用人单位应否支付其加班费？？（案例评析）
8、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？？（案例评析）
9、日工资折算的月计薪天数是21.75天，还是20.83天，或是20.92天？？（案例评析）
10、实行综合计算工时制和不定时工作制应否支付加班工资？实行不定时工作制的劳动者，其每月实际工作时间远远超过法定工作时间，用人单位应否支付劳动者加班工资？ ？（案例评析）
11、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资吗？？（案例评析）
12、法定节假日加班,应支付3倍工资还是4倍工资? ？（案例评析）
13、《企业职工奖惩条例》废止后，企业可否再规定对员工违纪罚款的内容？？（案例评析）
14、企业扣除员工的个人所得税、社会保险费、抚养费后的月工资余额可否低于当地最低工资标准？？（案例评析）
15、企业从员工工资中扣除违纪罚款和过错赔偿后的月工资余额可否低于当地最低工资标准？扣除部分可否超过员工当月工资的20%？？（案例评析）
16、员工离职时，未到支付日期的月奖金、季度奖、年终奖应否支付？如何支付？？（案例评析）
17、用人单位解除或终止劳动关系的决定被裁判撤销或无效的，应该如何支付劳动者工资？？（案例评析）
18、因劳动者过错造成停工的，用人单位应该如何支付劳动者工资？非因劳动者过错造成停工的，用人单位又该如何支付劳动者工资？？（案例评析）
19、某企业每天工作6.5小时，每周工作6天，即每周工作时间只有39小时，员工星期六上班是否应支付200%的加班工资？？（案例评析）
20、劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位如何支付劳动者工资？？（案例评析）
（二）工时休假管理重点、难点、热点、疑点问题透析
1、实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制的适用条件和适用范围；？（案例评析）
2、用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，但没有报经劳动行政部门审批，用人单位可否据此不支付劳动者加班工资？？（案例评析）
3、享受带薪年休假的条件是累计工作满一年，还是连续工作满一年？是在同一用人单位连续或累计工作满一年，还是不限于同一用人单位？非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可否合并计算为连续工作时间？？（案例评析）
4、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算？职工在不同用人单位工作期间，是否计为累计工作时间？？（案例评析）
5、用人单位如何计算新进职工年休假天数？职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇？用人单位如何确认新进职工已在原单位享受年休假待遇？？（案例评析）
6、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假是否计入年休假假期？计划生育假、病假、休息日、工伤停工留薪期是否计入年休假假期？？（案例评析）
7、非全日制职工是否享受年休假？被派遣劳动者是否享受年休假？由派遣单位还是用工单位安排被派遣劳动者的年休假？被派遣劳动者的年休假天数与派遣劳动者的年休假天数有何不同？？（案例评析）
8、职工存在何种情形不能享受当年的年休假？职工已享受当年的年休假，年度内出现何种情形不能享受下一年的年休假？？（案例评析）
9、用人单位可否单方决定安排职工年休假的时间？劳动者申请年休假应否征得用人单位的同意？？（案例评析）
10、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨年度安排年休假的，应否征得职工本人同意？用人单位可否跨2个年度安排职工年休假？？（案例评析）
11、职工年休假工资和未休年休假的工资如何计算？实行计件工资、提成工资或绩效工资制的职工，其年休假工资和未休年休假的工资又如何计算？？（案例评析）
12、职工本人书面提出不休年休假的，用人单位应如何支付职工工资？是否需要支付三倍工资？
13、用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休年休假天数如何计算？职工提出解除劳动合同的，用人单位为免支付职工未休年休假三倍工资，可否要求职工休完年休假后才离职？？（案例评析）
14、非国有企业员工是否享受探亲假？司法实践中，劳动争议仲裁委员会和人民法院对因探亲待遇引起的劳动争议如何处理？？（案例评析）
15、年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假等假期适逢休息日或法定节假日是否增加假期天数？？（案例评析）
16、法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等法定假期，用人单位应当如何支付劳动者工资？？（案例评析）
17、劳动者休病假，用人单位如何支付劳动者工资？ ？（案例评析）
18、妇女节、青年节等部分公民放假的假日，用人单位安排女职工和青年职工上班，如何支付工资？是否需要支付加班工资？ ？（案例评析）
19、值班与加班有何不同？用人单位安排劳动者值班如何支付工资或值班费用？？（案例评析）
20、用人单位如何加强考勤管理和加班管理，以减轻用工成本？？（案例评析） | |
| 联系方式： | |
| 报名电话/传真：0755-28282755、28281809 联系人：刘小姐 王先生 吴小姐 报名网址：www.cn12333.com www.cn12333.net www.sz12333.cn | |
| 课程名称： | |
| 企业名称： | * |
| 联系人： | * |
| E-Mail： | * |
| 电话： | * |
| 传真： | * |
| 地址： | * |
| 参加人数： | * |
| 费用： | |
| 付款方式： | |
搜 索 |
|
|
Copyright © 2007