8月28日在深圳，
9月9日在东莞，
9月11日在广州，
11月27日在珠海

 

劳动法规培训课程

 

中文

 

深圳、东莞、广州、珠海

 

同一单位一人参加800元，2人参加每人600元，同时报多门课程的另协商收费
优   惠：开课10天前报名并缴费的，按上述收费标准8折优惠；参加过中国劳动人事网培训的单位五折优惠；深圳梁硕南劳动咨询事务所顾问单位免费参加。
    上述费用包括培训费、午餐费、讲议费等。
赠   送：（1）梁硕南老师最新力作《劳动合同甲方乙方-用人单位权益维护VS劳动者职场维权》一本；这是全国第一本从用人单位和劳动者双方角度阐述新法适用的实务书，中国法制出版社出版，全书41万4千字，定价45元。（2）梁硕南老师主编，中国劳动人事网和劳维集团网主办的《劳动人事法律指南》专刊共6期。

 

汇款\转帐
    开户行：中国工商银行深圳市分行布吉支行 
    用户名：深圳梁硕南企业管理顾问中心 
    帐  号：4000 0223 0920 0586 262

 

企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源总监、主管；劳动仲裁员、审理劳动争议案件的法官；企业法律顾问、劳动法专业律师；劳动法爱好者

 

中国劳动人事网（www.cn12333.com）
劳动法律专家网（www.sz12333.cn）
劳维集团网（www.cn12333.net）
深圳梁硕南劳动咨询事务所(深圳梁硕南企业管理顾问中心)

 

主讲老师简介：梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，劳动维权集团网创办人兼总裁，中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问，深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，《劳动人事法律指南》主编，广东圳扬律师事务所劳动法律部部长，中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员，中国人力资源培训网、劳动法律培训网、珠海人力资源中心、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询等培训机构的特约劳动法讲师和人力资源管理讲师。

    梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 曾为中国石油、美的集团、大民集团、正大康地集团等世界知名大企业制定、完善、审核劳动合同和企业规章制度，是位既熟悉企业劳动人事管理又精通劳动人事法律，且有丰富劳动人事争议案件代理经验和劳动人事法律培训经验的复合型专家与讲师。梁老师曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题，接受过英国金融时报、法制日报、瞭望东方周刊、南方都市报、南方日报、深圳特区报、深圳电视台等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、东莞、广州、佛山、珠海、中山、武汉、长沙、南京、株州、徐州等全国各地讲授劳动人事法律课程。梁老师主讲的课程，深入浅出，针对性强，作风大胆，理论与实践、案例相结合，并不泛风趣、生动和精彩，深受学员的好评，常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。

    梁老师提供过劳动法律服务的客户包括:美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团（湖南）、时代集团（湖南）、北洋投资（湖北）、中华英才网、前程无忧、长江礼品、欧陆家庭用品、汇安人力、珠海人力资源中心、泛亚人力、华盈恒信、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询、东丰精工、鸿邦电子、深圳先科、东莞园林、凯旋创视等近百个企业和企业集团。

    梁老师的主要著作有：《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》、《劳动合同之甲方乙方——用人单位权益维护VS.劳动者职场维权》、《论企业经营期满解除或终止劳动合同应否给员工经济补偿》、《论劳动法律、法规、规章在深圳龙岗、宝安两区的适用》、《企业规章制度范本》、《劳动人事法律指南》等。

 

课程背景：企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。

    企业劳动规章制度具体有何重要作用？规章制度有哪些重要分类？各项规章制度如何设计和撰写？如何合法有效地制定和公示规章制度？如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？主办单位特邀知名劳动人事法律专家梁硕南老师为学员讲授本课程。希望通过本课程的学习，使学员理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险，减轻企业用工成本。

 

一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用

二、企业劳动规章制度的主要分类

三、企业劳动规章制度的生效要件

四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效？

五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件？约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析

六、企业规章制度是否一定要备案？向什么部门备案？没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否一定有效？

七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系

八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的规定是否有效？

九、劳动规章制度中关于“违反治安管理和计划生育法律法规的劳动者，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？

十、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法？

十一、劳动规章制度中关于“劳动合同存续期间，劳动者在其他单位兼职的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？

十二、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？

十三、何谓严重违反规章制度？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和200“重大”由谁说了算？

十四、何谓不能胜任工作？“不能胜任工作”由谁说了算？劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪？

十五、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

十六、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。

十七、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。

十八、工资管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

十九、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

二十、考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

二十一、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？

二十二、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析

 

报名电话/传真：0755-28282755、28281809(深圳) 
联系人：吴小姐 刘小姐 王先生  
0769-22323646 (东莞) 梁小姐