周五

1、员工招聘过程中的热点问题,有哪些相关法律风险？

2、如何办理员工入职登记？签订劳动合同过程中应当注意哪些问题？

3、劳务关系、劳务派遣与劳动关系的联系和区别是什么？

4、试用期内劳动关系具有哪些特殊性？试用期内员工权利与企业权利的差异是如何体现的？

5、常见工资争议有哪些？加班工资如何支付？如何调整员工岗位？

6、解除劳动合同的情形有哪些？员工解除劳动合同的条件是什么？

7、员工离职后的附随法律义务与处理原则；

8、如何依法处理违纪员工，保障企业用工自主权？

9、典型案例分析与疑难问题解析。

苏雪石：市劳动仲裁院资深仲裁员；授课极具实用价值;先后审理劳动案件700多宗。

周六

1.多层次的医疗保障体系；医疗保险的参保范围、缴费标准；

2.医疗保险待遇；最高报销限额；医疗保险费用的结算和报销；

3.市外转诊规定；生育保险的参保、享受对象及报销标准；

4.劳务工合作医疗解读；

5.失业保险参保范围和缴费、享受标准；

张欣：市劳动局信访办副主任，社保专家，双硕士。培训学员超过5万，被誉为“金牌讲师”。

周三

1、解释企业对人事部门人才引进的误解（如人事立户限制、指标问题、社保问题、子女随迁问题、人才引进与劳动部门招调工的区别等）；

2、对体制内特定名词“干部”的详细解释（是否“干部”身份是人事局是否受理人才引进申请的先决条件）;

3、阐释深圳市人才引进所涉及的不同政策，比较其侧重点和各自运用范围，如何对应申请;

4、2007年4月正式实施的深圳市个人（含高层次人才、投资创业人才、在职专业技术人才、院校毕业生）申办人才引进政策全解读和实战操作全攻略。本办法特别适合企业投资人、自然人股东、合伙企业出资（合伙人）申请办理入深户;

5、人才引进实战：如何实现快捷申报、如何组织材料，人才引进应注意或规避哪些纪律。

刘文富：一直在市、区人事局干部调配部门一线工作，现兼任宝安区青少年素质教育讲师团讲师，实战经验丰富，政策解读深入浅出、通俗易懂。

周四

 

 

1、单位在什么情况下需要支付经济补偿金以及如何降低支付成本;

2、违约损害赔偿金是否能等同于违约金;

3、违约损害赔偿金与侵权损害赔偿金的竞合;

4、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同是否属于违约;

5、如何合理约定商业秘密与技术秘密的具体范畴及二者的却别和联系；

6、如何补偿竞业限制员工才合法;

7、保密协议、竞业限制协议无效以及自动终止的情形;

8、如何追究违反保密协议、竞业限制协议员工的法律责任;

9、案例研讨

冯镇波：市劳动保障局专家，国家法律职业资格，专职劳动仲裁员，资深培训讲师。

周四

 

费用：

同一单位一人参加的800元；2人参加的每人700元；3人或3人以上参加的每人600元

 

地点：

深圳市深南中路广深圳宾馆四楼多功能厅

 

1、劳动合同与劳务合同的区别与应用；

2、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？

3、如何利用劳动合同的约定条款对规章制度、出资培训、竞业限制、服务期、工资增减、岗位调整等内容进行约定？

4、岗位和工资（含加班工资）约定中的常见误区与运用技巧。关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？关于“企业可根据经营状况和员工能力、表现，合理调整员工的岗位和工资” 的约定是否有效？

5、对问题员工罚款、调岗、降职、降薪、辞退的法律依据、处理原则、操作程序、处理技巧和注意事项。

6、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？

二、最新劳动合同法的新规定与现行劳动合同制度的主要区别及其对企业劳动管理的影响

1、关于企业规章制度的新规定及其对企业劳动管理的影响；

2、关于办理用工手续的新规定及其对企业劳动管理的影响；

3、关于劳动合同签订的新规定及其对企业劳动管理的影响；

4、关于试用期的新规定及其对企业劳动管理的影响；

5、关于服务期、竞业限制的新规定及其对企业劳动管理的影响；

6、关于劳动合同无效的新规定及其对企业劳动管理的影响；

7、关于工资支付的新规定及其对企业劳动管理的影响；

8、关于解除终止劳动合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；

梁硕南：知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，中国劳动人事网和深圳企业劳动维权网总经理兼首席法律顾问，《中国劳动人事政策法规专刊》主编，原广东国扬律师事务所劳动争议法律服务部部长，现深圳梁硕南劳动咨询事务所、东莞梁硕南劳动咨询事务所、广州梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，中国劳动法学研究会会员。