重要提示： 2010年8月7日《工资支付管理及新法对工资的影响分析专题研讨会》（周六）9:30-16:30
课程类别： 人力资源管理培训课程
课程用时： 
讲课语言： 中文
课程安排： 广州 时间：2010-8-6 9:30 至 2010-8-6 16:30
　　地址：广州天河北路6—8号汉风国际大酒店4楼会议厅
 费用： 1000元/人/天（同单位二人以上同时参加九折优惠，含讲座费、酒店午餐、文具及相关资料费等）
 
参加对象： 企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等
 主办单位： 东南方企业管理咨询有限公司
                  广州外商投资企业协会
  
主讲嘉宾： 徐刚：经济学、法学硕士，历史学学士、教授。中国经济体制改革研究中心研究员。国家人力资源管理师资格认证高级讲师、北京大学、华南师大、香港城市大学等客座教授。省部级先进工作者，国家金牌教师。
 
课程简介：
一、《劳动合同法》主要调整条款的解析
1、劳动关系的建立                  2、劳动合同应当具备的必备条款
3、劳动合同的期限                  4、劳动合同约定的试用期
5、劳动合同约定的违约金            6、劳动合同的履行和变更
7、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式
8、劳动合同的终止                  9、解除和终止劳动合同的经济补偿  
二、新法对企业的影响及企业面临的风险
1、企业用工模式的影响              2、对企业商业秘密保护的影响
3、劳动争议内容的新特点            4、劳动关系管理难度的加大
三、企业应对新法的策略与措施
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；   2、企业招聘中的新风险与新应对
3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避
5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；
6、违纪员工与怠工员工处理策略；        7、违约金及赔偿金的设定策略
8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整9、劳动争议预防与处理策略。
四、新法新政下的企业人力资源管理创新
1、新法新政下人力资源管理创新         2、员工入职管理和风险预防
3、离职风险管理和风险预防             4、劳动争议处理实务技巧
 
联系方式：
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