课程背景：2008年1月1日， 劳动合同法和就业促进法就要开始实施。企业不签订劳动合同需支付员工二倍工资；连续两次签订固定期限劳动合同就可能变成无固定期限劳动合同；企业违法解除劳动合同需支付员工二倍经济补偿金；企业实施就业歧视，劳动者可以向法院提起诉讼……相信，绝大部分企业，甚至所有企业都会与员工签订劳动合同和完善企业规章制度。但劳动合同不能草率签订，规章制度更不能草率制定。企业如何根据本企业的实际情况，设计、撰写、制定适合本企业特点的各类合同、协议、规章制度，以规避法律风险和减轻用工成本？主办单位特邀近期专门为企业设计、撰写、制定各类劳动合同、协议、规章制度的知名劳动人事法律专家梁硕南老师为学员讲授本课程。希望通过本课程的学习，使学员理解和掌握员工手册和规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和公示要求，了解签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议的注意事项，避免制定规章制度和签订劳动合同、协议的误区，避免劳动法律风险，减轻企业用工成本。
主办单位：中国劳动人事网 中国人力资源培训网 深圳企业劳动维权网
深圳梁硕南劳动咨询事务所 深圳市企业联合会 深圳市企业家协会
时 间：2007年12月20日（星期四）上午9：30-17:30
地 点：深圳市广深宾馆四楼多功能厅（深南中路2023号）
参加对象：企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源管理总监、财务总监、企业法律顾问、有关职能部门负责人、事业单位领导、工会干部等。
费 用：同一单位1人参加的1000元、2人参加的每人900元、3人或3人以上参加的每人800元；
优 惠：2007年12月10日前报名并缴费的，按上述收费标准8折优惠；12月19日前报名并缴费的，9折优惠。
已参加过中国劳动人事网培训课程的七折优惠，会员单位五折优惠，顾问单位全免费。
上述费用包括培训费、午餐费、资料费、VIP卡等。
主讲专家简介：梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，劳维集团网总裁，中国劳动人事网、中国人力资源培训网和中国企业劳动维权网总经理兼首席法律顾问，《中国劳动人事政策法规专刊》主编，广东圳扬律师事务所劳动法律部部长，深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员。梁老师专门从事劳动人事法律研究、人力资源管理研究、劳动人事争议案件代理和劳动法及人力资源管理的培训工作，曾先后担任大民集团、长江礼品、欧陆家庭用品、正大康地集团、福群集团、东丰精工、港濠制衣、兆山家具等数十家大中型国有企业、跨国公司、三资企业、民营企业的劳动法律顾问和人力资源管理顾问，曾为美的集团、大民集团、正大康地集团等世界知名大企业完善、制定、审核企业规章制度，是位既熟悉企业管理又精通劳动法律，且有丰富劳动争议案件代理经验的复合型专家。梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题，还受邀到深圳、东莞、广州、佛山、武汉、湖南等全国各地讲授劳动人事法律课程，受到当事人和学员的好评，常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。
课程大纲
一、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用
（一）劳动合同（劳动关系）与劳务合同（劳务关系）的区别与联系
（二）企业签订劳动合同与不签订劳动合同利弊分析
（三）企业签订无固定期限劳动合同利弊分析
（四）企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊分析
（五）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析
（六）企业使用劳务派遣劳动者利弊分析
（七）劳动合同在企业劳动管理中的常见风险分析
（八）如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款？
（九）如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款？
（十）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项
（十一）解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准
（1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准
（2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？
（3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？
（4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？
（5）解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？
（6）违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？
（7）企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付“三期”工资和二倍经济补偿金（赔偿金）？
（8）新劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金？
……
二、企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用
（一）企业规章制度的生效要件
（二）企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。
（三）员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
（四）招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
（五）劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。
（六）工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
（七）奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
（八）考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
（九）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？
（十）企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
……
三、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（七）解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项
（八）解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项
（九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项
（十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项
……
报名电话/传真：0755-28282755、28281809 21163016 13267069749
联系人：吴小姐、李小姐、张小姐 郑先生
付款方式：汇款\转帐
开户行：中国工商银行深圳市分行布吉支行
用户名：深圳梁硕南劳动咨询事务所
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