劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略（01月25日）

新劳动合同法下的工资、工时、加班管理及其争议处理研讨会（26日）

 

    经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，并将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？随着新法颁布的日趋临近，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。

主办单位：世纪培训网、中国劳动人事网、中国人力资源培训网、深圳梁硕南劳动咨询事务所

参加对象：各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员

时   间： 2008年01月25-26日

地   点：江门市

费   用：1000元/人/天,参加两天1800/人/两天（含培训费、教材费、午餐费）

主讲老师简介：梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，中国劳动人事网、中国人力资源培训网总经理兼首席法律顾问，《中国劳动人事政策法规专刊》主编，广东圳扬律师事务所劳动法律部部长，中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员。梁老师专门从事劳动人事法律研究、人力资源管理研究、劳动人事争议案件代理和劳动法及人力资源管理的培训工作。

 

1.我国劳动合同制度概述及劳动合同法的出台背景  

2.劳动合同法的立法过程及其颁布实施的重要意义

3.劳动合同法立法思路的变化和调整及其深层次原因分析         

4.对劳动合同法的总体评价。

1.关于适用范围的新规定                            

2.关于企业规章制度的新规定

3.关于用工手续和订立书面劳动合同的新规定          

4.关于禁止担保的新规定

5.关于订立无固定期限劳动合同的新规定              

6.关于劳动合同必备条款和约定条款的新规定

7.关于劳动合同试用期的新规定                      

8.关于培训费用与服务期的新规定

9.关于商业秘密保护和竞业限制的新规定             

10.关于劳动合同违约金的新规定

11.关于劳动合同无效的新规定                      

12.关于拖欠和克扣工资的新规定

13.关于用人单位变更、合并或者分立的新规定        

14.关于劳动者解除劳动合同的新规定

15.关于用人单位解除劳动合同的新规定              

16.关于劳动合同终止的规定

17.关于解除或终止劳动合同需要支付经济补偿的情形的新规定 

18.关于解除或终止劳动合同支付经济补偿的标准的新规定     

19.关于违法解除或终止劳动合同的赔偿标准的新规定         

20.关于工会和职工代表大会的新规定

21.关于集体合同的规定

22.关于劳务派遣的新规定

23.关于非全日制用工的新规定

24.关于个人承包用工的新规定 

25.关于非法用工的新规定

关于企业规章制度管理及劳动合同签订管理存在的问题及其法律风险

1.关于规章制度的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

2.关于订立书面劳动合同的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

3.关于订立无固定期限劳动合同的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

4.关于试用期的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

5.关于培训费用与服务期的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

6.关于商业秘密保护和竞业限制的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

7.关于劳动合同无效的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

8.关于劳动者解除劳动合同的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

9.关于用人单位解除劳动合同的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

10.关于劳动合同终止的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

11.关于劳动合同解除或终止的经济补偿或赔偿的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

12.关于劳务派遣的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略；

13.关于非全日制用工的新规定对企业劳动管理的影响及企业应对策略。

 

1.关于劳动报酬、劳动定额管理的规章制度的新规定。

2.关于不签订劳动合同，对工资约定不明时如何处理的规定。

3.关于签有劳动合同，但对工资约定不明时如何处理的规定。

4.关于试用期工资标准的新规定。

5.关于服务期工资调整的新规定。

6.关于劳动合同无效时工资支付的新规定。

7.关于拖欠、克扣工资及其法律责任的新规定。

8.关于严控加班和依法支付加班费的新规定。

9.关于用人单位未及时足额支付工资，员工被迫辞职的新规定。

10.关于解除或终止劳动合同经济补偿的月工资标准的规定。

11.关于集体合同中劳动报酬标准的新规定。

12.关于劳务派遣劳动报酬标准的新规定。

13.关于非全日用工工资支付的新规定。

14.关于不签订劳动合同和不依法签订无固定期限合同的工资支付的新规定。

15.关于违法约定试用期的工资支付的新规定。

16.企业应对上述新规定的主要策略

1.工资、正常工作时间工资和最低工资的定义及其范围； 

2.克扣工资、拖欠工资的理解与适用；

3.工资支付的基本原则；                             

4.工资支付制度的内容及其制定、公示要求；

5.工资集体协议的主要内容及其签订要求；              

6.工资支付的周期和日期；

7.工资的代扣、代缴及扣除事项；                      

8.工资支付的一般规定。

9.工资支付台帐和工资清单的内容及其制作要求；

1.有关工时制度的法律规定及标准工时、不定时、综合计算工时三种工时制的适用条件和适用范围；

2.实行不定时工作制与综合计算工时工作制的企业或岗位应否办理报批手续？向哪个部门申请办理？

3.非国有企业员工是否享受探亲假？劳动争议仲裁委员会对因探亲待遇引起的劳动争议如何处理？

1.加班工资的计算基数和法定倍数。

2.实行综合计算工时制和不定时工作制应否支付加班工资或如何支付工资？

3.实行计件工资制的，应否支付员工加班工资或如何支付加班工资？

4.如何设计工资结构可以合理减少支付加班费？

5.如何合法、合理地安排员工加班和休假，有效控制用工成本？

1．员工参加社会活动时间的工资支付规定。

2．员工被判刑适用缓刑期间和因涉嫌犯罪被拘留期间的工资支付规定。

3．用人单位解除劳动关系的决定被裁判撤销或无效时的工资支付规定。

4．合伙企业拖欠工资的工资支付规定。

5．租用场地、厂房的经营者拖欠工资逃匿时的工资支付规定。

6．实行承包经营拖欠工资的支付规定。

7．建筑活动中违法发包、分包、转包而拖欠工资的支付规定。

8．用人单位合并或者分立前拖欠工资的工资支付规定。

9．非因员工过错停工和因员工过错停工的工资支付规定。

10．企业破产、解散或者被撤销的工资支付规定。

1．支付员工工资低于最低工资标准的法律责任。

2．克扣或者拖欠工资的法律责任。

3．未依法支付加班工资的法律责任。

4．未依法制定和公示工资支付制度的法律责任。

5．未以货币形式支付劳动者工资的法律责任。

6．未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的法律责任。

7.未如实编制工资支付台账的法律责任。

8.未向劳动者本人提供其工资清单的法律责任。

1.员工自动离职是否要支付员工工资和如何支付员工工资？

2.员工离职，未收回的业务提成和未到期的奖金（年终奖）是否要支付和如何支付？

3.可否从员工工资中扣减员工的食宿费？

4.计件员工、业务人员的工资低于最低工资标准怎么处理？

5.可否从员工工资中扣除违纪罚款和过失赔偿的费用？扣除比例和底数问题？

6.实行年薪制和按考核周期支付工资的，可否按季度、半年或年底才支付工资？

7.员工离职未配合办理工作交接，用人单位可否暂扣其工资不发？

 

报名电话/传真：0755-28282755、28281809  21163016  13267069749

联系人：吴小姐、李小姐、张小姐、郑先生

报名网址：www.cn12333.com  www.cn12333.org  www.sz12333.com  www.dg12333.com

 

付款方式：汇款\转帐

    帐户名称：深圳梁硕南劳动咨询事务所

    帐    号：4000 0223 0920 0586 262

    开 户 行：中国工商银行深圳市分行布吉支行