判断题：
1.1:01.002 （√）80年代，面对日本取得的经济成就，日本企业文化一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，
随着日本经济的衰退，许多人又下结论，日本企业文化已经过时，美国企业文化似乎更有效。这说明，每
种企业文化都有其自身的环境适应性与局限性。
2.1:01.001 （√）我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。
2.1:01.003 （√）劳动争议处理机构处理劳动争议的所有决定和活动都要以事实为依据，以法律为准绳。
2.1:01.004 （╳）劳动争议双方发生劳动争议，应协商解决，协商不成功，由劳动争议仲裁机构做出最终判决。
2.1:01.005 （√）企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织。
2.1:01.006 （√）在调解劳动争议的过程中，调解委员会和劳动争议仲裁委员会的主体与范围是不同的。
2.1:01.007 （√）调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成。
2.1:01.010 （√）调解委员会调解劳动争议的原则包括自愿原则和尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。
2.1:01.011 （╳）调解协议达成后，如果一方或者双方不履行或者反悔的，调解委员会有权利强迫当事人履行。
2.1:01.013 （╳）调解委员会调解劳动争议不受时间限制。、
2.1:01.015 （√）劳动争议仲裁委员会是劳动行政范畴内的一种特殊的执法机构。
2.1:01.017 （╳）当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议。
2.1:01.018 （√）劳动争议仲裁实行和议原则，少数服从多数。
2.1:01.019 （√）劳动争议仲裁庭对劳动争议调解不成时，可以直接行使裁决权，不需要当事人的同意。
2.1:01.024 （√）仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15天内，如果不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
2.1:01.025 （√）劳动争议的诉讼时效为60天，但如果存在其他正当原因超过时效，仲裁委员也应当受理。
2.1:01.026 （√）劳动争议的仲裁时效为60天，但如果案情复杂，经仲裁委员会同意，可以适当延期。
3.1:01.002 （√）集体协商的企业代表由法定代表人担任或者指派，工会首席代表由工会主席担任或者书面委托其它工会代表担任。
3.1:01.003 （√）集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。
3.1:01.007 （╳）集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。如果劳动行政部门在规定时间内没有答复，则
要继续等待劳动行政部门的审核。
3.1:01.008 （√）劳动条件标准包括的内容有劳动报酬，工作实践和休息休假，保险福利，劳动安全卫生等。
3.1:01.009 （√）劳动条件标准在集体劳动合同内容中处于核心地位，可以直接作为劳动合同的内容。
单选题
1.1:02.001 企业文化的组成层次包括（ D）。
A.作为核心层的企业精神 B.作为中间层的企业作风 C.作为外围层的企业形象 D.以上都是
1.1:02.002 当代企业价值观的发展的一个基本方向是（ C）。
A.最大利润价值观 B. 委托管理价值观 C. 生活质量价值观 D. 股东利益价值观
1.1:02.003 组织文化的软管理功能主要表现在（C ）。
A.导向功能、强化功能和激励功能 B.导向功能、激励功能和约束功能
C.优化功能、激励功能和约束功能 D.优化功能、强化功能和约束功能
1.1:02.004 企业文化发端于（ B）。
A.多数人的自觉性为 B.少数人的倡导和示范 C.领导的主管想法 D.全体员工的自觉行为
1.1:02.006 企业文化的功能包括下列中的那几个（C ）。[1，1]
1.自我内聚 2.自我改造 3.自我调控 4.自我完善 5.自我延续
A.1.2.3 B.2.3.4.5 C.1.2.3.4.5 D.2.4.5
1.2:02.001 劳动法的任务侧重于（A）。[5，5]
A.保护劳动者的合法权益 B.提高企业的经营管理水平
C.保护用人单位的利益 D.提高企业的经济效益
1.2:02.002 我国劳动法调整的主要对象是（B）。[5，5]
A.劳务关系 B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
2.1:02.003 《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（C）。
A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行 B.申请劳动行政部门强制执行
C.申请人民法院强制执行 D.申请工商行政部门强制执行
2.1:02.004 根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（D）。
A.进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况 B.查阅必要资料
C.对劳动场所进行检查 D.查阅所有资料
2.1:02.005 根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以
下关于申诉期限正确的是（A）。
A.劳动争议发生之日起60日内 B.当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内
C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内 D.劳动争议发生之日起6个月内
2.1:02.006 以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（A）。
A.企业劳动争议调解委员会的调解 B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C.人民法院的判决 D.人民法院的裁定
2.1:02.007 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（B）。
A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构
2.1:02.008 劳动争议仲裁委员会由3方代表组成，其中不是一方代表的是（A）。
A.职工代表 B.工会代表 C.政府综合部门代表 D.劳动行政部门代表
2.1:02.010 根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（D ）。
A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议
2.1:02.012 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置(C) 。
A.劳动检查机构 B.劳动督察机构 C.劳动监察机构 D.劳动检察机构
2.1:02.015 根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（D）。
A.事业单位与该单位水暧工之间的争议 B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议 D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
2.1:02.016 劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数
额以上才适用该程序，具体人数为（B）。
A.5人以上 B. 30人以上 C. 40人以上 D. 50人以上
2.1:02.017 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（C）。
A.调解 B.协商 C. 仲裁 D. 行政复议
2.1:02.019 《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（B）。
A.在收到仲裁裁决书之日起10日内 B.在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.在收到调解书之日起15日内 D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内
2.1:02.020 我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法
定期限为（C）。[5，5]
A.180日内 B. 6个月内 C. 60日内 D.2个月内
3.1:02.001 集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过（D）。
A.15天 B.30天 C.45天 D.60天
3.1:02.003 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。
A.提出意见 B. 要求重新处理 C. 予以纠正 D. 撤销解除意见
3.1:02.004 未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该
比例为（B）。
A.1/3以上 B. 1/2以上 C. 3/4以上 D. 全体
3.1:02.005 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，
集体合同即行生效，该期限是（C）。
A.7日内 B.10日内 C. 15日内 D. 30日内
3.1:02.006 《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（B）。
A.提出意见 B. 要求重新处理 C. 予以纠正 D. 作出处理决定
3.1.02.007 《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（C）。[1，1]
A.由劳动行政部门协调解决 B.向人民法院起诉
C.向劳动争议仲裁委员会提起申诉 D.向工会提出申诉
3.1:02.008 我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为(A ) 。
A.3人以上 B.4人以上 C.5人以上 D.10人以上
3.1:02.010 我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A）。
A.由当地劳动行政部门协调处理 B. 调解解决
C. 由仲裁机构仲裁裁决 D. 由人民法院作出判决或裁决
多选题：
1.1:03.001 企业文化基本构成要素包括（ABCD ）。
A.行为规范、行为准则 B.价值观念、企业精神 C.制度规范、习俗仪式 D.物化环境、英雄人物
1.1:03.003 完整的企业文化应包括的内容是（ ABD ）。
A.表层文化 B.中层文化 C.基层文化 D.深层文化
1.1:03.004 企业文化建设，贵在坚持，其具体要求是（ ABCD）。
A.广泛宣传，反复灌输 B.严格要求,贯彻始终
C.领导动手,身体力行 D.形式生动,潜移默化
1.1:03.005 在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它包括（ ABCD）。
A.强烈的参与意识 B.高度的社会责任感
C.真诚的敬业精神 D.热爱集体的团队精神
2.1:03.001 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（AB）。
A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工违反计划生育政策发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议
2.1:03.002 我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（ABC）。
A.着重调解，及时处理 B.依法处理 C.公正处理 D.公开处理
2.1:03.006 劳动合同是否有效由有关机构确认，下列有权确认劳动合同无效的机构包括（AB）。
A．人民法院 B．劳动争议仲裁委员会 C．劳动争议调解委员会 D.劳动局
2.1:03.007 我国劳动法的作用包括（ABD）。
A.保护劳动者的合法权益 B.建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展
C.加强国家宏观调控 D.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
2.1:03.008 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系包括（ABCD）。
A.管理劳动力方面的关系 B.社会保险方面的关系
C.处理劳动争议发生的关系 D.工会组织与单位之间的关系
3.1:03.001 根据我国法律规定，工会具有以下权利（ABCD）。[1，1]
A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 B.对执行劳动法的监督权
C.保障职工依法行使民主参与的权利 D.代表职工与企业签订集体合同的权利
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