1、如何规范员工的入职管理、在职管理和离职管理 （1天）
2、劳动合同管理及其争议处理（1天）
3、工资管理及其争议处理（半天）
4、工资、工时、休假、考勤管理及其争议处理 （1天）
5、如何依法对问题员工降职、降薪、调岗、辞退及其争议处理（半天）
6、“三期”女工、患病职工、工伤职工特殊保护规定及其争议处理（半天）
7、社会保险和住房公积金管理及其争议处理 （1天）
8、劳动争议处理技巧及典型案例分析（半天）
9、用人单位常见劳动争议败诉案例分析及企业如何应对劳动争议（半天）
10、新劳动合同法(草案)立法新规与应对技巧研讨会（1天）
11、工伤保险重点、难点、疑点问题解析及工伤争议处理（半天）
12、劳动法、劳动管理、劳动争议重点、难点、热点问题高级研讨（2天）
13、劳动争议司法解释、指导意见、会议纪要解读及劳动争议处理技巧（半天）
14、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿标准及其争议处理（半天）
15、商业秘密保护与保密协议、竞业限制协议的撰写技巧（半天）
16、劳动管理常见问题诊断与法律风险预防（半天）
17、员工手册、劳动合同、保密协议、竞业限制协议的撰写与风险规避（半天）
18、劳动人事管理中的注意事项与法律风险防范（1天）
19、企业规章制度的分类、设计、撰写、公示与劳动争议处理（半天）
20、劳动人事管理和劳动争议处理难点、疑点、热点问题研讨与应对（1天）
21、新劳动合同法立法新规与应对技巧研讨会（1天）
22、新劳动合同法解读及新法之下的员工入职管理、在职管理和离职管理
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