策略,当薪水小于你的价值

2008年8月27日  作者：  中国人力资源培训网  编 辑：钰雯  出处：  本文已被浏览 872 次  

你每天辛勤劳作，可到底换来多少酬劳呢？如果你觉得自己的辛劳所得还不够维持正常的开销，那么我们的加薪方案就有用武之地了。这里有三个简单的步骤，供你了解自己的价值并得到你的所值。

    第一步：研究市场


    在提出加薪之前，要先考察市场。老前辈们说“要搞清楚同行们挣多少”，但可别去偷看别人的工资条喔。翻翻招聘信息，看自己的职位通常值多少。通过几周的调查，你就会对自己的工作所应取得的报酬有一个比较完整的概念。这会让你实实在在地了解，自己的水平在这个市场上到底值几文。


    第二步：重新评价


    如果你希望通过薪水来体现你的价值，你就要让老板明白你对公司的价值。你现在所需要的是与老板面谈的适当机会。首先你不妨要老板评价自己的工作表现，例如：您是否觉得我的表现超出了公司的期望？您是否满意于我对工作的投入？您觉得我在公司的未来发展中会有所作为吗？如果答案是肯定的，那么你就可以以具体事件，摆出自己的成就了。千万不要给出一个具体的数字，他或许能给予你本不敢奢望的惊喜，那不是更好吗？


    第三步：大结局


    如果老板给你的加薪让你哭笑不得，你应该提出，然后摆出你在平日调查的资料，表明你是认真的。如果你的老板说不，不要溜走，问他“要怎样您才能改变想法呢？”如果他能明确地举出你的一些缺点来，那么一定要虚心记住，并努力改正。如果你觉得他惟一的理由是他的吝啬的话，那么就只有辞职了，然后找个真正欣赏你的公司重新开始。