被强迫签名 众保安群起诉讼

    鸿宇公司由原辉宇公司更名而来，创建于1999年，专业从事大型公共服务机构的物业和后勤保障服务，三级管理资质，通过iso2020认证。现有员工1000多人、固定资产近300万元，服务范围包括商务、安保、餐饮、园林、勤杂等，为区域内规模最大的后勤保障服务商。

    这是一则“招工单位”简介，文辞中透出的悠久历史、规模能力，足以让求职者们全身心地投靠。华国安、韩雪、杜莹等人应聘进了公司。

    华国安等人在鸿宇公司做保安，负责某机构安全保卫，该机构有多座服务楼、多个进出口和停车场，24小时开放。保安分白班、夜班，各值12小时，每周只准休一天。入职时不签劳动合同，年底年初，公司派人持空白合同到班组，要求大家集中签名，不准写日期，签一份收一份，从不返还。同时，还要在一张《说明》上签名，印有三个选择题，只给在第三项“不缴社会保险，公司给予补贴”上打钩。当初公司说基本工资加岗位工资一千多元，其他按国家规定执行，现在每月加班加点的全部收入，就只有一千多元，养老医疗什么都没有。

    巨大的劳动付出、低廉的工资报酬、缺失的医疗养老、强压的签名之怒，促使7名保安集体向公司提出要求、向有关部门投诉。因得不到解决，又向鼓楼区法律援助中心求助，以社保费补缴、加班费补发为由，起诉到法院。后鸿宇公司解除他们的劳动合同，并采取强制手段阻止他们上班，迫使他们针对其违法解除行为提起新一轮诉讼。

    对社保费、加班费纠纷案，法院判决鸿宇公司支付12个月加班费补差合计38600余元。双方不服均上诉，二审开庭后判决维持原判。

    违法解除起纠纷 超长加班应补偿

    韩雪在监控室做值班员，监控室24小时运行，三人二班倒，每班12小时，韩雪的班次是7夜3白4休。后来其中一人改上7.5小时的固定白班，韩雪等二人则交替值夜班，一次16.5小时。韩雪说：双方未签订劳动合同，公司称两个月试用期，每月1200元，此后每月1400元。某日，鸿宇公司以违反制度为由通知韩雪中止劳动关系。

    韩雪提起诉讼，法院判令鸿宇公司支付11月份工资850元、加班费差额1360元、经济补偿金1400元。因11月份工资表载明韩雪应得工资为1400元，对850元的判决韩雪不服并上诉，二审审理认为一审已将该月加班费另行计算、实际收入未减少，故判决维持原判。

    不诚实侥幸过关 补证据法院强判

    杜莹被安排在某机构做楼层工勤员，公司口头告知每月工资850元、杂务报酬30元。杜莹每日在岗8.5小时，每周工作六天，二年半后双方签订劳动合同，社保未办。2009年3月，杜莹为加班费、社保费等向鸿宇公司提要求，公司不理；要求解除劳动关系，公司仍然不理。杜莹申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系、鸿宇公司补缴社保费、支付加班费、经济补偿金等。鸿宇公司辩称，每天工作7小时，加班费已支付，杜莹自己辞职，请求驳回。

    仲裁庭裁决鸿宇公司支付经济补偿金2550元、加班费差额368元，为杜莹申报缴纳社会保险费。

    杜莹不服，起诉至法院。援助人员发现，本案关键分歧为每日作息时间，仲裁期间，杜莹无每日工作8.5小时的证据，鸿宇公司否认且不提供证据。若每日工作8.5小时，则每周有延时加班3小时、休息日加班1日；若为7小时，则每周仅有延时加班2小时。按月工资850元计算，排除节日加班，一年加班费累计，前者5407元、后者仅791元，二者相差4616元。援助人员通过现场取证，帮助杜莹补充到证据，法院据此判决鸿宇公司支付经济补偿金2550元、加班费5192元、赔偿失业救济金损失1094元。

    公司屡屡换马甲 职工无所适从

    华国安告诉援助人员：公司从前叫“辉宇公司”，一年多前改名为“鸿宇公司”。他们不知该起诉“辉宇公司”还是“鸿宇公司”，担心公司会以此抵赖、再次变更，赢了官司赢不到钱。该担心得到印证。庭审中，鸿宇公司以与“辉宇公司”有关、与本公司无关作抗辩。

    起诉不久，公司就将职工胸牌换成了“瀚宇公司”。除名称外，包括企业徽章在内的其他一切都未改变。

    工商资料载明，“辉宇公司”成立于1999年，2006年初胡某受让股权，朱男成为二股东之一，2007年5月该公司注销。注销前，胡某、朱男另行投资设立“鸿宇公司”，胡某是法定代表人，2009年7月二人将公司转让。转让前，“瀚宇公司”成立，大股东及法人还是胡某。

    最终保安加班费纠纷案、韩雪、杜莹诉讼案二审判决同时下达，九名职工赶紧申请强制执行，所幸总额51000多元及时拿到。但另一起纠纷案便不再幸运，执行中，总额58000多元至今分文未见，且法院已经通知，鸿宇公司已不存在。

    1位老板、3个公司、9名职工、34场官司，复杂现象的背后，潜藏着一大堆的问题。而“鸿宇们”自我消亡的直接后果，才是政府和法律人每日必须面对的难题。
（文中公司均为化名）